常见劳动纠纷处理方式：

1.协商：双方当事人直接就争议问题进行沟通协商，达成一致解决方案。这是最便捷、成本最低的方式。

2.调解：由中立第三方介入，协助双方达成和解。调解机构可以是企业内部的调解委员会，也可以是劳动争议调解组织等。

3.仲裁：一方向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。需注意劳动仲裁有一年时效限制。

4.诉讼：对仲裁结果不服的一方，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。

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