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在校学生打工在我国只是雇佣关系意义上的劳动者,受一般民事法律关系的调整。故,因工受伤可以发起民事诉讼,按照雇员雇主责任要求单位赔偿。广东威法律师事务所小编为您详细介绍。,劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。,广州律师咨询找广东威法律师事务所,是黄埔区律师事务所中具特色的新型综合性律师事务所,专业提供法律咨询,律师在线咨询,广州刑事辩护律师,婚姻律师,劳动法律师等,为客户提供优质高效的法律服务。

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学生去工厂实习受伤,能否认定为工伤?
文章来源:handler 时间:2017-02-07 08-42-42

  网友咨询:

  您好!我是一个学生,去到工厂等单位实习受了伤。我想请问,我与单位存在劳动关系吗?我可以去认定工伤吗?

  法律人士回答:

  1、在校学生在外打工并不是1995年公布的劳动法意义上的劳动者。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,因此,在校学生肯定也就不受劳动法调整和保护。309号文目前仍有法律效力。

  2、既然不构成劳动关系,那么就不存在认定工伤。

  3、在校学生打工在我国只是雇佣关系意义上的劳动者,受一般民事法律关系的调整。故,因工受伤可以发起民事诉讼,按照雇员雇主责任要求单位赔偿。

  知识延伸拓展:

  根据《工伤保险条例》的规定,企业职工或个体工商户雇工有下列情形之一的,应认定为工伤:

  (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (4)患职业病的;

  (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

  (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  有下列情形的应视同工伤:

  (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  (3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

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